# Forța de muncă din Europa trebuie să se recalifice pentru a concura cu Inteligența Artificială

_Published: 2023-08-07_

Progresele tehnologice și nevoile în schimbare ale industriei riscă să expună o forță de muncă europeană lipsită de competențe relevante. Acest lucru ar putea costa scump UE și tocmai atunci când are planuri îndrăznețe. Apariția recentă a instrumentelor de [inteligență artificială](https://www.politico.eu/article/school-never-out-retrain-skills-workforce-europe-biggest-challenges/) generativă pune și mai multă presiune. Lucrătorii ar trebui să se recalifice. Sam Altman, CEO al producătorului ChatGPT OpenAI, a spus că chatbot-ul va „**automatiza complet unele locuri de muncă”. El a adăugat va crea noi locuri de muncă „pe care credem că vor fi mult mai bune**”. Pentru a face față acestei provocări, Comisia a lansat așa-numitul An european al competențelor. Noile abilități sunt la fel de importante mai târziu în viață. Precum sunt în sala de clasă, a declarat comisarul pentru locuri de muncă Nicolas Schmit.

## Cursuri speciale pentru lucrătorii care vor să se recalifice

**„Trebuie să avem un sistem foarte deschis de calificare și recalificare. Nu putem spune „Ei bine, acum ești calificat, asta este**.” Trebuie să spunem „**Ei bine, abilitățile fac parte acum din viața normală de muncă. Trebuie să ne adaptăm permanent capacitățile, abilitățile noastre”.** A spus socialistul luxemburghez în vârstă de 69 de ani. Unul dintre cele mai mari obstacole de depășit în [angajamentul](https://stireaverde.ro/17/07/2023/stiri/companiile-energetice-profituri-record-petrol-gaze/) Europei de recalificare este dorința oamenilor să se recalifice. Schmit a recunoscut această **„problemă de mentalitate”**. **„Nu recalificați oamenii cu ușurință dacă există o… mentalitate ostilă sau negativă. Când oamenii spun: „Ei bine, de ce ar trebui să fiu recalificat?”.**

## Oamenii nu ar trebui să aibă o mentalitate ostilă legat de recalificare

Trei universități belgiene au înființat Academia Nova, o serie de inițiative pentru a promova învățarea pe tot parcursul vieții. Printre ceea ce este oferit se numără cursuri scurte care sunt pentru o paleta mai largă de competențe. Este o modalitate de a obține un gust dintr-un domeniu nou, fără a investi prea mult timp în el. Pe măsură ce oamenii învață noi abilități, fie la locul de muncă, fie din proprie inițiativă, trebuie să înregistreze aceste [abilități](https://stireaverde.ro/17/05/2023/stiri/kevin-sinfield-rob-burrow/). Țările de Jos lucrează la un **„pașaport de competențe”. „Primul pas în acest sens este că vorbim o limbă comună”,** spune ministrul muncii. Acesta a adăugat că nu toate abilitățile sunt menționate în același mod în toată țara.