În luna ianuarie a acestui an, un director general a fost condamnat la un an de închisoare după ce a creat un mediu de lucru toxic, asociat cu sinuciderea a peste 12 angajați.
Fostul șef al companiei France Télécom, Didier Lombard, împreună cu alți doi foști directori, a fost condamnat pentru o restructurare internă care a afectat grav sănătatea mintală a angajaților.
Directorul general a încercat să desființeze nu mai puțin de 22.000 de locuri de muncă
În timp ce Lombard încerca să reducă 22.000 de locuri de muncă și să recalifice alți 10.000 de angajați, o instanță franceză a aflat cum personalul era transferat departe de familiile lor, repartizat în posturi umilitoare sau lăsat în urmă când birourile se mutau.
Dintre 39 de angajați, 19 și-au luat viața, iar 12 au declarat că au încercat să se sinucidă.
În același timp, mulți alții au fost diagnosticați cu depresie sau au devenit inapți de muncă.
O femeie de 32 de ani s-a sinucis la locul de muncă, în Paris
Între timp, o altă femeie a încercat să se sinucidă la Metz după ce i s-a spus că urma să fie transferată pentru a treia oară într-un an.
Un alt bărbat, în vârstă de 57 de ani, și-a dat foc în mod tragic când a ajuns în parcarea companiei, pierzându-și viața. S-a raportat, în 2011, că acesta fusese transferat de mai multe ori în cadrul firmei înainte de moartea sa.
Compania, redenumită între timp Orange, a fost amendată cu 83.000 de dolari. De asemena, Lombard și alți manageri au primit, amenzi pentru complicitatea lor.
10 semne că lucrezi într-un mediu de lucru toxic
- Te simți constant epuizat(ă), chiar și după o zi în care nu ai făcut eforturi excepționale.
- Ești criticat(ă) frecvent, indiferent de cât de bine îți faci treaba.
- Simți că nu poți avea încredere în colegi sau superiori, din cauza intrigilor și bârfelor.
- Comunicarea lipsește sau este agresivă, iar opiniile tale sunt ignorate.
- Schimbările se fac haotic, fără explicații clare sau consultare cu echipa.
- Șefii promovează frica, nu respectul, și folosesc amenințări subtile pentru a controla.
- Performanța nu este recunoscută, iar favoritismele sunt evidente.
- Te simți vinovat(ă) când iei o pauză sau când ceri zile libere.
- Conflictele sunt ascunse sau ignorate, în loc să fie rezolvate constructiv.
- Simți că îți pierzi motivația și stima de sine, pe măsură ce trece timpul.
