Anul trecut, unul din patru angajaţi s-a aflat într-o zonă de risc psihologic şi burnout, în timp ce doar 30% au indicat o stare de mulţumire ridicată, arată Indexul stării de bine a angajaţilor români, realizat de RoCoach şi Novel Research.
Potrivit acestuia, în 2026 provocarea reală pentru companii nu mai este retenţia, ci menţinerea vitalităţii oamenilor pe măsură ce cresc în roluri şi responsabilitate, într-un context în care presiunile profesionale devin tot mai intense.
Indexul stării de bine a angajaţilor români arată un scor de 70.3 puncte din 100 în 2025, scrie Radio Eco Natura.
România se află în ”siguranță moderată”, iar bărbații și tinerii sunt cei mai mulțumiți la locul de muncă în 2025
Acest fapt indică o siguranţă moderată, dar şi o vulnerabilitate crescută la şocuri organizaţionale precum schimbări de leadership, presiuni operaţionale sau instabilitate economică, şi plasează România într-o zonă de ”siguranţă moderată”.
În 2025, bărbaţii au înregistrat o satisfacţie mai mare la locul de muncă. 72.1% au indicat o stare bună şi foarte bună, segmentul de vârstă 18-29 de ani fiind cel mai mulţumit.
Domeniile cu cel mai mare grad de satisfacţie la locul de muncă în 2025 au fost comerţ/vânzări (76.4%), servicii bancare şi sănătate (73.8% fiecare) şi ONG (66.6%).
IT&C și administrația publică înregistrează cea mai scăzută satisfacție, iar volumul mare de muncă devine principalul factor de epuizare și burnout
La polul opus, angajaţii din domeniile IT&C şi administraţie publică au înregistrat cele mici niveluri de satisfacţie.
Raportul arată că starea de bine nu este percepută de angajaţi ca un beneficiu sau un bonus, ci ca rezultatul modului în care este organizată şi condusă compania pentru care lucrează.
Conform Indexului stării de bine a angajaţilor români, în 2025 principalele surse de epuizare au fost volumul mare de muncă (23.3%), presiunea constantă a termenelor limită (19.6%), lipsa echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională (16.4%) şi absenţa feedbackului (9.1%), mai transmite sursa citată.
În acelaşi timp, în aproape toate segmentele analizate, şeful direct apare ca factor determinant al stării de bine a angajaţilor (19.3%).
